A casi un mes de la culminación de ambos contratos, que operará el 30 de junio, la Comuna no ha publicado los nuevos pliegos para continuar con la explotación privada de ambos, por lo que se entiende que no se abrirá la participación a empresas, sino que comenzarán a gestionarse por administración.

En el caso del Cementerio Parque, la gestión de Malvinas comenzó el 1 de enero de 2021 y se extendía hasta el 1 de enero de 2024, con posibilidad de 6 meses de prórroga, que se están cumpliendo el 30 de junio.

En la web del Municipio no se ha publicado ningún pliego que dé cuenta de la intención de continuar con la gestión mediante una licitación pública, como la realizada en 2020 que, en aquel momento, culminó en un cambio de empresa.

Por lo que pudo relevar LU32, actualmente se desempeñan unos 16 empleados, que llevan adelante tareas de mantenimiento, inhumación, exhumación, administrativas y demás, relacionadas con el día a día del servicio, cuya facturación se remite mensualmente al municipio que, por otro lado, también es el que se encarga de cobrar a los clientes del cementerio. Recordemos que, la mayor parte de los servicios de Loma de Paz, son contratados por Pinos de Paz servicios sociales, dependiente de Coopelectric.

El otro de los contratos, reglamenta la gestión de la planta clasificadora de residuos y compostaje, instalada en el Relleno Sanitario.

Este contrato tenía un plazo de duración de un año, prorrogable hasta 90 días. Tampoco hay nuevo pliego publicado en la web municipal hasta este viernes 31.

Esta planta, recordemos, se encarga de dar la disposición final a los residuos, que vienen con separación en origen y son recogidos por los camiones de los distintos barrios de la ciudad.

Están empleados unos 12 trabajadores que, antes de tener este trabajo formal, eran recuperadores urbanos informales.

En ambos casos, la situación se emparenta con lo sucedido con el estacionamiento medido a principios de año. Se trata de concesiones de servicios que la Comuna dispone, cuyos contratos llegan a su fin y no son renovados.

A los trabajadores del estacionamiento medido los absorbió el municipio y continuaron trabajando, bajo otras condiciones contractuales y con otras funciones.

En estos otros dos casos, aún no se conoce decisión oficial en torno a qué se va a determinar desde el Ejecutivo.

Finalmente, ya se están remitiendo algunos de los telegramas de despido a los trabajadores, debido a la finalización de contratos y la no renovación de los mismos.

Se consideran despidos habituales, que están sometidos a la Ley de Contrato de Trabajo, por lo que deben ser indemnizados.