El gremialista explicó que “el Fortín es solidario y responsable. La empresa, por ley, y esto es por ley de asociaciones sindicales, tiene que aplicar el convenio colectivo que es por la actividad. La actividad es la seguridad. Y aplica un convenio colectivo que es discoteca, que está firmado por un sindicato que no tiene la personería gremial”, sostuvo, en relación al SUTCAPRA.

“Encima es un convenio de la baja. Están 10.000 pesos por debajo nuestro” detalló. 

Y diferenció: “Una cosa es la afiliación, que el trabajador es libre de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse, artículo 4 de la ley de asociaciones sindicales, y otra cosa es el convenio por actividad, que eso es por ley”.

Al ser consultado por la situación de actividad “pisada” por dos convenios, para Capalbo “El encuadre sindical se establece con dos sindicatos que tienen personería gremial. Por ejemplo, nosotros diríamos, vamos a dirimir, supuestamente, un encuadre gremial con un sindicato que pueda tener, que se pueda pisar la actividad con nosotros, que podría ser también UTEDYC o SUTEP, porque también tiene los controladores. Ahora, no con un sindicato que no tiene la personería gremial, eso es ley de asociaciones sindicales”, sentenció.

“Acá no hay encuadre porque ellos tienen simple inscripción y nosotros tenemos personería gremial. Por lo tanto, la ley es clara. Aplica el convenio, artículo 28 de la ley de asociaciones sindicales, el sindicato tiene personería. En este caso es UPSRA. Está muy claro eso” manifestó..

Respecto al hecho, mencionó que “En el libro de actas” está asentado que “se presentaron nueve personas a la fuerza, que amenazaron a los dirigentes del Fortín, que firmaron el libro de acta a los dos dirigentes, diciendo que le tuvieron que pagar para que ellos se vayan”. 

Y continuó: “Nuestros trabajadores en negro, que estaban en negro y que el Fortín se comprometió a que la empresa lo blanqueen, no solo no cumplieron, no solo la empresa no los blanqueó, sino que se presentaron violentamente, nueve personas entraron y se fueron directamente a la cocina y se parapetaron ahí. Y dijeron, no salimos hasta que no nos paguen”. 

“Esos son los mismos que denunciaron. Y encima, la carátula que imponen es ‘compulsión a la huelga’ ¿Cómo va a haber compulsión a la huelga cuando la huelga es un derecho constitucional avalado por el artículo 14 de la Constitución y cuando nuestros trabajadores encima estaban en negro y la empresa discrimina porque tiene trabajadores en negro y en blanco y a los que están en blanco les pagan más”.

En torno a la causa judicial, añadió que recibieron una orden de restricción, pero no lo han llamado a declarar para contar su versión de los hechos.

“Lo único que llegó fue la orden de restricción a los dos trabajadores, impidiendo la libertad laboral, y hasta ahora a nosotros no nos llegó nada. Estamos esperando que nos llegue” comentó.