Francisco comenzó explicando que el rango etario “entre los 30 y 40 años el reingreso a una organización es bastante rápido, en el caso de Argentina se puede ver afectado en el promedio pero no por su edad sino por cuestiones generales. Nosotros en la consultora ponemos foco en el potencial de las personas, para que pueda encontrar un puesto en el que se destaque”.

Además, comentó que “lo primero que siente una persona al enviar muchos CV´s y ser rechazado, es la frustración. Seguramente eso se deba a la desactualización; en este sentido debiera ponerse en contacto con personas que están en esa organización a la que quiere entrar así entender qué busca esa institución para ese puesto. Y así adecuarse, técnicamente o personalmente, para presentarse a ese puesto. De las personas con las que trabajo en el pasado, debe obtener todas las fortalezas y oportunidades de mejora de su “empleabilidad”. Hablamos de empleabilidad porque es lo que nos da libertad”.

Respecto de lo que se denomina ‘atracción de talento' el directivo de Semilla especificó que “es lo que normalmente se conoce como “búsquedas” de puestos vacantes disponibles, ya sea para un reemplazo o para un puesto nuevo de trabajo. cuando relevamos el puesto, preguntamos qué cualidades técnicas e interpersonales se necesitan para el espacio”.